杨飞终于没忍住,等李娟走后,把陈沫喊了进来。

    “你听说公司人事改革的事了吗?”杨飞尽量用一种平静的语气问。

    “嗯。”陈沫笑了笑,“早就知道了。”

    杨飞轻咳一声,为她那自在的笑,感觉有些惊讶,问道:“你对接下来的去向,有什么要求吗?”

    这次轮到陈沫讶异了:“不是早就安排好了吗?”

    杨飞根本就不知道李娟是怎么安排她们的,心里有些郁闷,嘴里却不好多问,只道:“你觉得满意吗?”

    陈沫嫣然笑道:“这有什么不满意的?挺好的啊!”

    杨飞更觉惊奇:“你没有其它要求了?”

    陈沫道:“没有啊。安排得挺好的。杨飞,谢谢你。”

    杨飞丈二和尚摸不着头,这怎么还谢上了呢?

    他也不好问陈沫,李娟是怎么安排她们的,支吾两声,说道:“那就好。你有什么需求,都可以找我说的。”

    陈沫笑道:“能有什么需求呢?不愁吃穿用度,不缺钱财车房,好像人生就只剩下享受了呢!”

    杨飞呵呵一笑:“人生就是用来享受的。”

    陈沫道:“绝大多数人的一生,都是在艰苦奋斗中度过的。很多人梦想着,老来可以享几天清福,结果还要帮忙带孙子。那些年少时向往的远方,到死也没能成行。”

    杨飞心有戚戚然。

    陈沫又笑道:“其实吧,人的梦想是不一样的。比起那些连孙子都没有的老人来说,有孙子带的人,又算得上幸福了,是吧?”

    杨飞道:“是啊。”

    陈沫道:“我早就憧憬这一天的到来了,杨飞,我错怪了她。我一直以为,她会是那种很强势的女人,没想到她这么懂事,也安排得这么好。其实这样的结局,对我们大家来说,是最好的,你说是不是?”

    杨飞含糊的应了一声:“你觉得好,才是真的好。”

    陈沫抱了抱他,说道:“以后,我们终于可以在一起了,也不用在乎世俗的眼光了。真好。”

    杨飞目瞪口呆!

    他喊陈沫来谈话,本来是想解惑的,结果却越来越多迷惑了。

    公司的人事改革,越来越深入。

    杨飞连续数天,在大型报纸上、门户网站上,看到公司人事改革相关的信息。

    “光电子公司精兵简政,轻装上阵!”

    “美丽集团争当时代弄潮儿,向自动化生产、信息化办公,大步迈进!”

    “机器自动化,带来人力成本的跳跃式改革,再不努力,打工的人,就要被机哭淘汰了!”

    “……”

    诸如此类的文章,在这段时间里,铺天盖地的轰炸人们的视野。

    媒体塑造了一个舆论环境,让人们产生了一种急迫感:机器人、自动化、信息化,真的来了!

    人力将被大量的裁削!

    在这种大环境里,美丽集团裁减了多少人,反而并不受人关注了。

    相反,美丽集团和光电子公司,因为率先实现了自动化和信息化办公,而成为高科技产业公司的代名词。

    正因为美丽集团和光电子公司很先进,所以才要裁减员工!

    不信请看各国的裁军计划!

    越是科技发达的国家,越在实行一轮又一轮的裁军计划。

    人海技术,已经不是现代的主流了!

    另一方面,美丽集团不时的爆出消息,今天在哪里买了最先进的生产线,明天又有消息称,集团自行研发出一套新型的全自动包装机。

    这种造势,不仅是给股民看的,也是给员工们自己看的。

    打工被淘汰、或者跳槽,都是很正常的事。

    一家工厂待不下去了,那就换一家继续好了。

    对员工的离职,杨飞都会按照相关的劳动法规,给予相应的补偿。

    这种裁员,减去的当然是综合排名都靠末位的员工,那些积极努力奋发向上的员工,肯定是会被留下来的。

    一家公司,时间一长,特别是像美丽集团这样的大企业,员工在里面安逸久了,已经学会了混日子,对大多数职工来说,升职是没有希望的,加薪也只能靠加班的,所以得过且过吧!

    久而久之,员工之间存在很消极的怠工情绪。

    李娟忽然上位,忽然抛出来这么一个大裁员的动作,瞬间将所有人都给打醒了。

    被辞职的,只能唉声叹气,后悔早先没有努力。正应了一句话:今天工作不努力,明天努力找工作。

    十万人,说减就给减了!

    这要是在一般的公司,估计能引起大轰动甚至是大骚乱。

    而在李娟的正确引导之下,美丽集团和光电子公司的人事改革,都无比的平稳。

    很多员工,尤其是高层管理人员,都留意到了,这轮人事改革,只是第一轮!

    也就是说,接下来还会有第二波、第三波裁员!

    于是人人自危,留下来的人,都有了强烈的危机感,工作起来明显有劲头了。

    要说没有人有怨言,当然不可能。

    十万人被裁!

    这十万人里面,多少有一些是关系户进来的,也有些是刺儿头,平时没事他还要犟三分呢!今天有事了,他还不得瑟?

    天天有人吵闹,也有人跑到总部来告状的。

    对此,杨飞明确规定:凡是到总部来的员工,必须好生接待,通过宣讲劳动法规政策,和公司用人合同,规劝他们离开。

    网上也出现了不少诋毁美丽集团和杨飞的帖子。

    大都是沉帖,但偶尔会出现一两个比较火的热帖,但也很快就会被公关部给抹开、删除。

    改革是必须进行的,不管谁反对都不管用!

    这些天,到总部堵门的人多了不少,杨飞就不再天天到总部办公,而是在游艇上办公。

    这天,他接到一个来自桃花村的电话。

    打电话的人自称是桃花村的村民,在美丽日化厂工作十一年了,从建厂开始,就一直在里面工作,现在忽然间被辞退了,他想不清,就打电话来找杨飞理论。

    桃花村很多村民都知道杨飞的电话,就算不知道的,也很容易打听出来,这并不是什么秘密。

    杨飞倒是很觉惊讶。

    因为他已经把桃花村的一切,全部赠送给了苏桐。

    按理说,桃花村的日化厂,跟杨飞这边已经没有关系了。

    只不过,村里的日化厂,进销事务,还是依靠总部在进行,但人事方面,总部肯定是不会过问的。

    这次人事改革,怎么也漫延到了桃花村呢?

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